Career path
東京共同会計事務所では“プロとしての誇りを持てる技術者” へ成長できる場を目指し、
資格や経験に応じた多様なキャリア構築の機会を提供します。
⽬指すキャリアが明確な皆様には、今までのご経験と今後の志向性をできるだけ反映して業務をご担当頂きます。
また、実務経験を通じて⽬指すキャリアを⾒出されたい若⼿の皆様には、多様なフィールドで実務経験を積むことで、将来のキャリア像を明確に描き出す機会をご提供致します。
当事務所では、公認会計⼠や会計⼠補‧公認会計⼠試験合格者、税理⼠、税理⼠科⽬合格者、⾦融機関出⾝者など多様な⼈材が活躍しています。
また、その資格やバックグラウンドに応じて、証券化、FAS（M&A や企業再⽣）、国際税務、ウェルス‧マネジメントなど幅広いフィールドでの活躍が可能です。
当事務所は、高い技術を身に付け、係る技術に裏打ちされた提案でクライアントからの信頼を得ることができる人材を“技術者”と定義し理想の人材像と考え、いち組織として責任をもって人材を育てていきたいと考えています。
「若くてもクライアント指導できる人材を輩出したい」「仕事を通じて社会に貢献できる人材を育てたい」そういった想いのもと人材を育成してまいります。
当事務所が考える“技術者”とは、単に専門分野に詳しいだけの人材ではありません。あるべき技術者像とは、「どうすればお客様が満足するのかを考え、それに基づき仕事を論理的に組み立てて進めていける専門家」だと考えています。
我々は日々の業務や研修を通じて下記の素養を有する人材を育成していきます。
当事務所でのグレードは5つの階層で構成されています。
それぞれのグレードには下記のような役割が求められています。
※上記の図は一部グレードが統合されています。
当事務所では、公認会計⼠や会計⼠補‧公認会計⼠試験合格者、
税理⼠、税理⼠科⽬合格者、⾦融機関出⾝者など多様な⼈材が活躍しています。
また、その資格やバックグラウンドに応じて、証券化、FAS（M&A や企業再⽣）、
国際税務、ウェルス‧マネジメントなど幅広いフィールドでの活躍が可能です。
プロとしての誇りを持てる
技術者への育成
当事務所には、若⼿メンバーが「プロとしての誇りを持てる技術者」へと成⻑していくために必要な「最先端‧専⾨的‧複合的な案件を経験できる豊富な機会」「経験豊富な上司やベテランスタッフによる指導」「充実の社内教育制度」が⽤意されています。
当事務所では、ストラクチャード・ファイナンス、事業承継や国際税務、FAS（M&A や企業再生）など各分野において専門性の高い案件を取り扱っています。その中には時に前例のない未知の案件や多分野の論点が複雑に絡み合う案件があります。当事務所には、若手のうちからそれら高度な案件に携わるチャンスがあり、そういった経験を通じていかなる状況にも対応することができる応用力を有するプロフェッショナルスキルを磨いていくことができます。
当事務所には、各分野で高い実績を残している税理士や公認会計士、国税OB など経験豊富なベテランスタッフが揃っています。経験豊富な上司やベテランスタッフからの実務を通じた手厚い指導を受けながら高度な案件にチャレンジすることによって、多様な視点に基づいたスキルを身に付けていくことができます。
当事務所では、研修や各種補助制度など自己啓発をサポートする充実の社内教育制度が用意されています。研修費用の全額、または、一部を事務所が負担する制度、専門知識の研鑽に必要な書籍を約10,000冊常備したライブラリー、外国語学習への補助など充実のサポートが用意されています。
プロとしての実務を続けられる
管理職に
当事務所では、管理職登用後もマネジメントや営業だけでなく、プロフェッショナル
（技術者／専門家）としての実務力を追求していくことも可能です。
「管理職になるとPM や営業が
メインミッションに」
一般的な会計ファームでは、非管理職から管理職へと昇格すると、
そのミッションも「実務の遂行」から「プロジェクトマネジメントや営業」へと変化します。
税務・会計・金融実務の遂行がミッション。
プロフェッショナルとしての専門性を追求することができる。
プロジェクトマネジメントや営業（案件獲得）がメインのミッションに。プロフェッショナルとしての実務からは離れてしまう。
「プロとしての実務を続けられる
管理職に」
東京共同会計事務所の管理職は、プロジェクトマネジメントと実務作業をミッションとしています。
管理職に昇格するとマネジメントと営業がメインとなり実務から離れるファームも多い中、当事務所では、
管理職昇格後もプロフェッショナルとして実務に従事していくことができる環境が用意されています。
税務・会計・金融実務の遂行がミッション。
プロフェッショナルとしての専門性を追求することができる。
プロジェクトマネジメントを行いながら実務も行う。プロフェッショナルとして専門性を維持しながらキャリアを積んでいくことができる。
ライフステージに
合わせたキャリアを
東京共同会計事務所では、従業員が長く勤務できるように、ライフステージに合わせて充実したサポートを用意しています。2018年から5年間で19名が取得、2023年6月時点で復職率は100％です。産休・育休取得時に在籍していた部署への復帰となりますので、比較的早期に業務キャッチアップが可能です。男性の取得実績もございます。
時短勤務については最長小学3年生まで取得が可能です。
復帰後は管理職として活躍！
例：コンサルティング部
スタッフ職として税務や会計コンサルティングを中心に活躍。
復帰後、一部、時短勤務や在宅作業などを活用しながらマネージャーとして第一線で活躍。
復帰後は育児や家庭と
両立しながら勤務！
例：フィナンシャル・ソリューション部
スタッフ職として税務や会計コンサルティングを中心に活躍。
復帰後は以前より業務ボリュームを減らし、家庭と両立しながら活躍。
当事務所での給与体系をご紹介します。
基本給 ＋ 生涯設計手当 ＋ 固定超過勤務手当※
年俸 ＋ 固定超過勤務手当超過分の残業代
＋ 業績連動賞与
※公認会計⼠や税理⼠などの資格者には、規定に基づき資格維持費⽤が⽀給されます。
※⼀部の職種（管理部⾨）は⽉給制を⽤いています。
※税理⼠‧公認会計⼠の資格を持ち、業務経験された⽅の中で勤務時間等の制限がある⽅は、時給制のパートタイムスタッフとして勤務も可能です。お気軽にお問合せください。
主に個人P/L（個人別売上）に基づき支給
部門業績に基づき支給
メールでのご応募の場合
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「履歴書・職務経歴書」を添付してお送りください。
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recruit@tkao.com
